重庆公司故意变更劳动地点(劳动地点变更的补偿)

公司故意变更劳动地点是指公司无故对员工的工作地点进行改变，而不提前告知或者征得员工的同意。这种行为不仅违反了劳动法规定的互相尊重原则，也损害了员工的权益和公司与员工之间的信任关系。

首先，公司故意变更劳动地点违背了劳动法规定的互相尊重原则。根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动合同双方应当互相尊重，并遵循合法、公平原则进行经济协商。而公司擅自变更劳动地点，没有尊重员工的意见和权益，这违反了劳动法规定的基本原则。

其次，公司故意变更劳动地点损害了员工的权益。员工选择某个劳动地点是基于各种因素的考虑，如家庭住址、交通便利性等。如果公司变更劳动地点，有可能导致员工的交通费用增加、通勤时间延长，甚至可能影响其家庭生活和工作效率。这些都会对员工的身心健康和工作积极性产生不利影响，也损害了员工的权益。

最后，公司故意变更劳动地点破坏了公司与员工之间的信任关系。员工与公司的合作是建立在信任的基础上的，而公司擅自变更劳动地点等类似行为，会破坏这种信任关系。员工会因为感觉到自己的权益受到了侵犯而产生不满和不信任，这对公司的长期发展非常不利。

针对公司故意变更劳动地点的问题，建议公司在考虑这种变更之前，要提前与员工进行充分的沟通和协商。员工的意见和权益应该得到充分的尊重和保护，公司应该尽可能提供合理的解决方案。如果确实需要变更劳动地点，公司应该事先告知员工，并提供相应的补偿措施，以减少对员工的不良影响。

总之，公司故意变更劳动地点是一种违反劳动法规定的行为，不仅侵犯了员工的权益，也破坏了公司与员工之间的信任关系。合理的劳动地点安排应该基于员工的意见和需求，并在充分协商的基础上进行决策，以实现公司与员工的共赢。